Les bonnes pratiques pour garder le cap

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Droit du travail

Droit de la personne

Droit de l’emploi

Droit pénal

Discipline et congédiement

(Ex : Gradation des sanctions)

Défense de la diligence raisonnable

(Ex : Condamnation au criminel)

Accommodements raisonnables

(Ex : Invalidité et chartes des droits, dépendances (jeux, drogue et alcool))

Gestion de l’absentéisme

(Ex : Entente de dernières chances, congédiement administratif, etc.)

Rapports collectifs du travail

(Ex : Négociation de la convention collective, interprétation de la convention collective, représentation au tribunal d’arbitrage, négociation, arbitrage de différends et de griefs)

Rapports individuels du travail

(Ex : Invalidité et chartes des droits, entente de dernières chances, mesures disciplinaire versus mesures administratives, harcèlement au travail, conflit de travail, droit de gérance de l’employeur)

Médiation
Accompagnement et rédaction des documents de fin d’emploi ou de convention de quittance

(Ex : Transaction-quittance, entente de dernières chances)

Inspecteur CNESST

(Ex : Préparation à la visite, contestation au TAT)

Constat d’infraction

(Représentation à la cour du Québec (Chambre pénale et criminelle), négociation des peines)

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