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Synergie de groupe

Lors d’une compétition, ce qui distingue une équipe gagnante, c’est l’effort de chacun, l’esprit d’équipe et la mobilisation autour d’un même objectif. Une mutuelle est semblable à une équipe où l’implication et la performance de chaque participant assurent la réussite du groupe.

Philosophie participative

L’approche unique de la philosophie participative appliquée dans la Mutuelle par Prévigesst a pour objectif de développer une synergie de groupe. Elle consiste, par les moyens suivants, à favoriser les rencontres entre les entreprises membres et ainsi à faire partager les idées et l’expérience de chacune vers la poursuite d’objectifs communs.

1^er moyen : le Comité consultatif

C’est par le biais du Comité consultatif que chaque entreprise échange son savoir-faire en matière de santé et sécurité en participant à l’élaboration des règles et des mécanismes de prévention en milieu de travail. De la sorte, il se développe un réseau entre les gestionnaires des entreprises.

2^e moyen : les Activités d’information et de formation

Plusieurs activités d’information et de formation sont organisées annuellement. Elles visent à développer des outils et des mécanismes de gestion et de prévention auprès des différents intervenants (directeur, resp. RH, coord. SST, CSS, etc.). Ces derniers sont ainsi mieux préparés à la compréhension des volets financiers, médicaux et préventifs des dossiers en santé et sécurité au travail.

Au total, cinq (5) activités de formation totalisant plus de vingt (20) heures sont offertes gratuitement aux membres de la Mutuelle, et ce, sans aucune limite de participant. Ces formations visent à permettre aux différents intervenants d’acquérir les connaissances et les outils de gestion et de prévention qui permettent d’accroître la performance de l’entreprise, et de ce fait, celle de la Mutuelle.

Plusieurs autres activités de formation requérant une expertise particulière sont également offertes au moindre coût possible et avec une priorité d’accès pour les membres de la Mutuelle.

3^e moyen : La Rencontre annuelle des entreprises membres de la Mutuelle

Une demi-journée d’activités avec des conférenciers de renom et visant des sujets d’intérêts pour les entreprises.

4^e moyen : Le prix Sécurit’As – Bourse de 2 500 $

Afin de reconnaître les efforts de prévention et le savoir-faire des entreprises membres, une bourse totalisant un montant de 2 500 $ est offerte aux travailleurs de trois (3) entreprises ayant développé un outil, une méthode ou une procédure de travail de prévention.

5^e moyen : Le prix Performance de l’année et le Préventionniste de l’année

Ces prix sont remis lors de l’Assemblée annuelle aux membres s’étant démarqués pour leur performance en matière de santé et sécurité durant l’année précédente. Ils visent à reconnaître et promouvoir les efforts ainsi que l’excellence des entreprises membres.

L’objectif de ces activités est de favoriser l’échange du savoir-faire, de favoriser le réseautage, de reconnaître le déploiement des efforts de prévention, la mobilisation du groupe sur certains sujets problématiques ou récurrents et ainsi réduire le risque de lésions professionnelles en milieu de travail.